Vakbonden FNV en CNV eisen harde werk- en inkomensgaranties voor medewerkers van de NLW Groep, in aanloop naar de geplande ontvlechting per 1 januari 2027.
De gesprekken tussen de directie van NLW en de vakbonden gaan over de gevolgen voor het personeel. Het gaat daarbij om 44 medewerkers in functies zoals werkcoaches, jobcoaches en teamleiders, die nauw betrokken zijn bij de begeleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Beroep op overgang van onderneming
Volgens FNV en CNV is voor deze groep de regeling rond overgang van onderneming van toepassing. Dat zou betekenen dat medewerkers hun werk en arbeidsvoorwaarden behouden, ook als hun functie bij een andere organisatie wordt ondergebracht.
De vakbonden stellen daarom dat de betrokken gemeenten, Horst aan de Maas, Peel en Maas en Venray, deze medewerkers moeten overnemen of hen een gelijkwaardige werkplek moeten bieden, met behoud van salaris en opgebouwde rechten. Zonder zulke garanties willen de bonden geen akkoord sluiten.
Horst aan de Maas
In Horst aan de Maas gaat het om vier personen, in Peel en Maas vijftien. In beide gevallen kunnen zij werknemers in eigen nieuwe werkpalatsen inzetten. Bij Horst aan de Maas gaat het om Onze Loods, dat in september nog verhuisde naar een tijdelijke locatie op de Expeditiestraat. In 2027 moet de nieuwe locatie op de Doolgaardstraat opgeleverd izjn.
In Peel en Maas gaat het om HAL9 waarmee de gemeente samenwerkt aan een nieuw ontwikkelbedrijf met nieuwe naam.
Venray
De grootste uitdaging ligt momenteel bij een groep van ongeveer 16 medewerkers die verbonden zijn aan de locatie in Venray. Voor deze groep zijn nog geen concrete afspraken gemaakt. Juist voor deze groep hebben FNV en CNV een werk- en inkomensgarantie geëist. Het college van burgemeester en wethouders van Venray is bereid daarin mee te gaan. Hoewel de verwachting is dat veel van deze ervaren en geschoolde medewerkers gezien de krapte op de arbeidsmarkt zelf een nieuwe baan kunnen vinden, kiest de gemeente toch voor zekerheid.
